الرفاهية-ويتشاي الرسمي

الرفاهية

التمسك بمبدأ "الاهتمام بالعنصر البشري"، وبناء نظام علمي للمواهب، وإنشاء مسارات تطوير مخصصة.

توظيف الموظفين وحقوقهم

تلتزم الشركة بمفهوم «مشروع المواهب أولا»، وتسعى بنشاط إلى تهيئة بيئة عمل عادلة ومتنوعة وشاملة، وتضع سياسة التنوع والمساواة والشمول، وتتمسك بمبدأ أجر متساو للعمل المتساوي، بما يضمن عدالة الأجور ومعقوليتها. يبلغ عدد الموظفين بعقود عمل في الشركة على مستوى العالم أكثر من 100 ألف موظف، وتدفع بنشاط نحو تنمية متوازنة في النوع الاجتماعي والعمر والتوزيع الجغرافي، كما تستقطب كفاءات متميزة من مختلف الجنسيات والخلفيات الثقافية حول العالم، وتواصل تعزيز التنوع التنظيمي والقدرة التنافسية الدولية. وبفضل ممارساتها الجيدة في إدارة العمل، نالت الشركة العديد من الألقاب الشرفية، منها أفضل أصحاب العمل في العالم من فوربس، وشركة صديقة للموظفين، وصاحب عمل متميز.

تدريب وتطوير الموظفين

تتمسك الشركة بفلسفة المواهب «القيمة في الأخلاق، والإتقان في الحرفة، والإنجاز في الممارسة»، بما يجعل ويتشاي منصة دافعة للمواهب الرفيعة المستوى على مستوى العالم، ويحفز حيوية خلق القيمة لدى جميع الموظفين، ويدعم الكادحين الطامحين إلى تحقيق المجد المشترك مع ويتشاي. وفي الوقت نفسه، تولي الشركة أهمية كبيرة لبناء هرم المواهب، وتركز على التحول الاستراتيجي وتطور الأعمال، وتدفع على نحو منهجي تنفيذ مشروع بناء هرم المواهب ضمن «برنامج الريادة، وبرنامج التميز، وبرنامج النخبة، وبرنامج الإبحار»، كما أنشأت خزان المواهب عالية الإمكانات الذي يغطي مختلف قطاعات البحث والتطوير، والإنتاج، والتوريد، والمبيعات، والخدمات. وانطلاقا من الرسالة والمسؤولية، حددت الشركة معايير اختيار المواهب وتعيينها، وأقامت نموذج الكفاءات «القوى الخمس والعناصر الاثنا عشر»، وحددت على مستويات ومجالات مختلفة متطلبات كفاءات المواهب، ومكنت نمو المواهب عالية الإمكانات على نحو موجه، وأرست بصورة منهجية نظام الإدارة الشامل لكامل العملية في «الاختيار والتعيين والتطوير والاحتفاظ».

مزايا الموظفين ورعايتهم

توفر الشركة للموظفين دعم المزايا على نحو شامل، وتسدد لجميع الموظفين الرسميين على رأس العمل، في الوقت المحدد وبالقيمة الكاملة، التأمين الأساسي للمعاشات، والتأمين الطبي، وتأمين البطالة، وتأمين إصابات العمل، وتأمين الأمومة، وكذلك صندوق ادخار الإسكان. وللموظفات، أطلقت الشركة سياسة الرعاية خلال فترة الحمل وفترة الرضاعة، وتنظم بانتظام فعاليات خاصة. وفي الوقت نفسه، تنظم الشركة الأنشطة الثقافية والرياضية الغنية والمتنوعة، وتعزز الرعاية الإنسانية، وتدفع التواصل الفعال، سعيا إلى الارتقاء بالشعور بالسعادة والشعور بالانتماء لدى الموظفين على نحو شامل.وتلتزم الشركة دائما بالموازنة بين الإدارة الديمقراطية ومشاركة الموظفين، وتواصل استكمال الآلية المؤسسية لمشاركة ممثلي العاملين في حوكمة المؤسسة. وتعقد كل عام مؤتمر ممثلي العاملين، وتجري التقييم الديمقراطي لقيادات الشركة، بما يكفل فعليا حق المعرفة، وحق المشاركة، وحق الرقابة للعاملين. وتجري الشركة سنويا استبيان الرضا لجميع الموظفين، وتفهم استنادا إلى تحليل تصنيفي متعدد الأبعاد فروق الإدراك بين الفئات المختلفة.

الصحة والسلامة المهنية

تطبق الشركة على نحو شامل مفهوم إدارة السلامة القائم على أن من يدير القطاع يجب أن يدير السلامة، ومن يدير الأعمال يجب أن يدير السلامة، ومن يدير الإنتاج والتشغيل يجب أن يدير السلامة، وتدفع تنفيذ مسؤولية السلامة في الإنتاج، وتعزز الإشراف والإدارة لسلامة الإنتاج، وتقي من حوادث سلامة الإنتاج وتحد منها، وتكفل سلامة الأرواح والممتلكات للموظفين. وتضع الشركة دائما الإنتاج الآمن والصحة المهنية في صميم عملياتها، ومن خلال بناء نظام إدارة السلامة يتسم بالمنهجية والتقييس، تواصل ترسيخ الوعي بالسلامة لدى جميع الموظفين، وتكفل على نحو شامل الصحة الجسدية والنفسية للعاملين، وتوطد أساس السلامة من أجل التنمية عالية الجودة للمؤسسة. وفي الوقت نفسه، اجتازت الشركة بنجاح التدقيق الرقابي لنظام إدارة الصحة والسلامة المهنية وحصلت على شهادة الاعتماد، كما واصلت الحفاظ على التشغيل الفعال للنظام وفق متطلبات الدورة المحددة بـ«إعادة الاعتماد مرة كل ثلاث سنوات، والتدقيق الرقابي مرة كل سنة».

الرفاهية

توظيف الموظفين وحقوقهم

تدريب وتطوير الموظفين

مزايا الموظفين ورعايتهم

الصحة والسلامة المهنية

بوابة المنتجات

مركز الخدمة

الخط الساخن للخدمة